一是在提高基础数据准确性上下功夫。一方面以各类专项检查及年度统计为切入点，按照上级统计要求逐项对实名制数据进行规范，同时利用校验功能定期对系统内各单位实名制信息进行查漏补缺;另一方面,根据机构编制调整文件及招录、调动、退休、辞职等人员变化文件及时对实名制系统信息进行动态调整，促进实名制信息精准化，不断夯实机构编制数据基础工作。

  二是在分析数据价值多维性上下功夫。一方面依托实名制数据，梳理在编人员结构情况，分析机关事业单位在编人员的年龄结构、专业分布、学历、近三年预计退休等情况，充分利用分析结果为优化机构编制资源配置奠定坚实基础；另一方面，综合分析各部门空编情况，合理安排用编进人计划，充分保障各领域实际用编需求，通过招聘、人才引进计划等为全旗经济社会高质量发展储备人才。

三是在监督检查管理全流程上下功夫。一方面是加强与组织、财政、巡察、审计等部门的协调配合加大监督检查力度，建立信息互通，依据实名制数据有侧重点的进行监督检查，并做好检查结果共用。另一方面，扎实开展各项改革“回头看”工作，围绕挂牌、“三定”规定执行等方面展开检查，全面了解改革后存在的问题，有针对性制定整改措施，维护了机构编制管理的严肃性、权威性，进一步提高了机构编制法定化水平。

审稿人：高圆圆               撰稿人：赵佳楠