一、提高机构编制数据精准度。查缺补漏,力求精确。将近期新增、退休、调动等人员变动情况以及单位编制变动、机构数变动情况进行核对。积极与组织、人社、财政部门的沟通,对各部门的在编人员信息、领导职数等数据进行核对,确保数据真实有效。同时,利用系统的信息校验功能,检验校对不通过项,逐条进行修改,确保信息准确无误。
二、提高机构编制数据应用率。进一步规范实名制系统维护,将公务员考录、事业单位招聘、特岗教师、拟调转人员使用编制等情况全部录入实名制系统,结合实名制系统数据查询与统计报表功能,对编制分布、人员情况等进行“大数据”分析,研判实名制数据,加强对全旗机构编制管理工作态势的分析,为机构改革前期规划提供科学详实的数据依据,杜绝超编进人等情况发生。
三、提高人员转隶工作效率。及时印发涉改部门人员转隶通知,明确转隶程序及转隶时限。及时调整实名制数据库,确保机构编制信息与批复文件相一致;实有人数与人员转隶后情况相一致。提升机构编制数据质量,确保实名制数据的及时准确更新到位。