一、提高机构编制数据精准度。查缺补漏，力求精确。将近期新增、退休、调动等人员变动情况以及单位编制变动、机构数变动情况进行核对。积极与组织、人社、财政部门的沟通，对各部门的在编人员信息、领导职数等数据进行核对，确保数据真实有效。同时，利用系统的信息校验功能，检验校对不通过项，逐条进行修改，确保信息准确无误。

二、提高机构编制数据应用率。进一步规范实名制系统维护，将公务员考录、事业单位招聘、特岗教师、拟调转人员使用编制等情况全部录入实名制系统，结合实名制系统数据查询与统计报表功能，对编制分布、人员情况等进行“大数据”分析，研判实名制数据，加强对全旗机构编制管理工作态势的分析，为机构改革前期规划提供科学详实的数据依据，杜绝超编进人等情况发生。

三、提高人员转隶工作效率。及时印发涉改部门人员转隶通知，明确转隶程序及转隶时限。及时调整实名制数据库，确保机构编制信息与批复文件相一致；实有人数与人员转隶后情况相一致。提升机构编制数据质量，确保实名制数据的及时准确更新到位。