一是谋划环节注重口径，严格落实核查及统计要求。细致梳理此次核查工作及统计年报变化情况、统计口径和重点核查问题，准确把握新口径、新指标、新变化，对照《第二次全区机构编制核查工作手册》，明确核查及统计年报各项要求，包括统计范围和对象、统计填报方法和要求、以及上报时限、统计时间等其他统计填报说明。同时，坚持以《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《中华人民共和国统计法》等制度为准绳，强化工作人员责任意识，从思想源头上杜绝伪造、虚报、瞒报、漏报统计数据等不良行为。

　　二是比对环节注重严谨，确保数据真实准确。坚持把数据真实性、准确性作为统计工作的生命线，把此次机构编制核查及年报统计工作作为对机构编制数据的一次“大体检”。将机构信息、人员信息全部指标导出，逐一核对各项指标，集中比对、查缺、补漏，完善每一项数据，确保系统内在编人员、领导职数、个人信息与实际情况相一致；并与组织、人社、财政等部门掌握的数据进行横向比对，对已录入的数据进行复查，对未及时出库、入库的人员，与单位沟通督促其完成比对。通过查阅领导职数管理台账、部门领导干部配备名册等文件，认真核对实名制数据库内关于领导职数与配备的指标，真正做到数据库内所有人员信息和各项数据全面、真实、准确。

　　三是分析环节注重科学，夯实编制基础作业。结合以往核查及统计数据，如各类报表、统计年报等，分析各项机构编制统计指标，全面梳理行政事业编制、实有人员、编外人员的变化情况，科学分析研究数据增减变化的原因，查找突出矛盾和问题，总结盘活编制资源等方面取得的经验和做法，形成机构编制核查及统计分析报告，努力使数据“变活”、让数据“说话”，充分发挥机构编制统计效能。

　　审核人：何美婷             撰稿人：王芳