根河市委编办牢固树立人才工作“一盘棋”思想，立足自身职能，切实发挥编制资源在人才招引、人才强市中的保障作用，把机构编制管理与人才工作有机结合，助力人才工作高质量发展。

　　坚持原则，优化人才引进机制。坚持党管人才原则，加强市委对人才工作的领导，市委人才工作领导小组，作为市委议事协调机构，领导小组办公室设在市委组织部，市委人才领导小组定期召开全体会议、专题会议、办公室会议，专题研究部署重点人才工作，分析解决有关困难，为全市人才工作把脉问诊、开方纾困。

　　强化保障，畅通人才引进绿色通道。一是重新修订了《根河市事业单位引进人才工作办法（试行）》等人才政策，灵活调控保障资源，统筹调配部分编制数额，通过实施“寻根之旅 盼君归乡”及人才引进计划，目前回引人才8人，引进人才约76人。二是探索建立面向基层中小学专业技术人才“定向评价、定向使用”制度，依托毕业季，组织开展校园引才活动，不断满足教育系统和卫生系统招才引智需求。

　　真抓实干，深化人才集聚工程保障。一是建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”的工作机制，压实“一把手” 抓“第一资源”工作责任。二是深入推动“一责任部门一工作亮点”计划，综合考虑用人单位主责主业、岗位设置、专业缺口等情况从严从细科学核定，做到人岗相适、特色引才，打造具有“中国冷极”特色的人才工作品牌。三是强化用编计划使用效益监管。建立健全用编计划与人员备案监管工作台账，定期比对计划使用和人员备案情况，加强用编计划使用情况分析，提升编制使用效益。