为进一步提高机构编制管理水平、更好地服务中心大局，陈巴尔虎旗委编办以“四个一”工作方式，不断提升监督检查工作的质量和效益。

一、严肃纪律，强化思想，扣好监督检查的”第一粒扣子”。一是积极学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》、《呼伦贝尔市机构编制实名制管理办法》等内容，时刻用法治思想武装自己，坚持机构编制刚性约束，维护机构编制工作的权威性和严肃性。二是坚持思想引领，线下定期组织集中学习，线上开展“学习讲堂”“晚八点理论课堂”等学习项目，充分发挥党员干部学习的引领带动作用，以线上线下相结合的方式，切实提升干部职工的政治素养与思想水平。  

二、提升水平，增效管理，练好监督检查的“一身真本领”。一是依托内蒙古自治区机构编制统计及实名制网络管理系统，规范信息审核流程，简化数据查询操作，加强数据核对与校验，聚焦信息化管理，推行无纸化办公，提高机构编制工作水平。二是借由第二次全国机构编制核查，厘清门路，摸清家底。做到四清两对应，即“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，各级具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制数职数相对应”。三是加强业务交流，以特色的“莫日格勒课堂”形式，每月选取一名职工进行业务交流分享，强化个人业务能力和各个股市间工作协同能力。

三、悉心归档，做好沿革，接棒监督检查的“一场接力跑”。一是加强档案管理，每年年底对文件、相关材料进行整理归档。二是做好台账沿革，以实名制数据库为基础，建立线上线下双台账，对机构设立，编制调整等事项注明文号、文件依据，使机构编制监督检查有迹可循。三是注重人员的“传帮带”，机构沿革要做好“一条线”，监督检查工作更要做好“交接棒”，以骨干带年轻，传承优良作风传统和业务技能水平。

四、深入调研，加强联动，打通监督检查的“最后一公里”。一是采取调查问卷方式，对全旗各单位开展针对机构编制工作满意度的调研，认真听取意见，积极处理问题。二是针对于旗内机构编制监督检查存在的痛点，选定课题，积极开展调研，调研范围涵盖教育、民生、党政机关、苏木乡镇等多个领域。三是会同组织部门，对人岗相适程度、人员专业素质水平进行调研，提升机构编制使用效益。四是通过微信公众号，电子邮箱，“12310”举报电话等方式，扩大机构编制工作的监督面，保证社会公众对监督检查工作的知情权和监督权。

审核人：吴世晶      撰稿人：刘仍鑫