4月18日，海拉尔区委常委会议审议通过《海拉尔区公办幼儿园控制数人员管理暂行办法》（以下简称《办法》），《办法》围绕建设区域学前教育高地目标，以政策破冰先行为首要任务，探索实行总量调控、标准核定、实名统计、分类管理的人员管理新模式，打破了公办幼儿园事业编制瓶颈，探索实行恰如其时，成效显著。 

　　一是在数量上实行总量管理实现了资源科学配备。《办法》确定结合核准的办学规模和在园幼儿数，科学核定公办幼儿园人员总量（包括事业编制数和控制数），科学配置并严格控制控制数人员规模，通过比较、分析、测算，形成全区公办幼儿园师资资源分析报告，根据公办幼儿园实有班级数和幼儿数变化情况，一般每两年动态调整一次，必要时根据工作职能动态调整，切实抓牢机构编制“源头管控”、科学配置。 

　　二是在质量上注重拓展内涵提升了教师队伍活力。按照“打破身份、优化结构，能上能下、能进能出”原则，控制数人员可参照海拉尔区事业单位工作人员调动管理办法，在全区公办幼儿园控制数内进行交流，推动优质师资力量流动；完善内部考评机制，确保控制数人员在职称评定、进修培训、考核等方面与事业编制人员享受同等待遇，为控制数人员营造较好的工作发展空间，最大限度地调动起控制数人员的工作积极性和主动性，激发公办幼儿园的生机活力。

　　三是在管理上优化用人机制增进了后续发展潜力。《办法》以公开、公平、公正、竞争择优为原则，从明确招聘标准、规范招聘程序、细化管理制度三个维度同向发力，进一步提升“进、管、出”管理精准度；确定了控制数人员工资待遇上参照事业编制人员工资水平、在其他福利待遇上参照《劳动合同法》模式，所需经费纳入同级财政预算，消除了控制数人员在工资待遇、医保社保等方面的壁垒，以优厚的待遇保障激励控制数人员干事创业、砥砺奋进。

　　目前，首次招录控制数人员的《2022年海拉尔区公开招聘公办幼儿园控制数人员简章》已于4月21日在海拉尔区人民政府官网公布，标志着海拉尔区公办幼儿园控制数人员管理工作进入正式实施阶段。

　　审核人：卜海涛            撰稿人：沈男