2022年以来，市委编办紧紧围绕“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，自觉对标先进，找差距补短板，不断在机构编制资源管住管好用活上下功夫、做文章、求突破，持续提高机构编制资源使用效益，为推动全市经济社会转型发展、绿色发展、高质量发展提供了有力机构编制保障。 

　　立足精准收放，让机构编制资源“动起来”。聚焦机构编制资源“能放不能收”的问题，研究制定《呼伦贝尔市事业单位机构编制动态管理办法》，开展编制使用效果评估，合理配置编制资源，实现编制资源精准收放。聚焦市委五届二次全会提出的“五大行动计划”，班子成员主动跟进、超前研究、优化服务，分别带队深入市政务服务局、市文旅广局、市林草局等部门（单位）就优化营商环境、文旅产业提标提效、综合行政执法队伍建设、机构编制配备等问题进行调研交流，面对面解决实际问题10余项，初步掌握涉及重点领域重点部门（单位）编制缺口200余名。根据实际情况，收回预借编制、超配编制、职能弱化部门（单位）编制等300余名。 

　　立足人才引进，让机构编制资源“活起来”。围绕市委人才工作“四大行动”，研究制定《呼伦贝尔市本级事业单位人才专项编制使用和管理办法（试行）》，确定“总量管理、单列管理、专编专用、动态调整、循环使用”的原则，明确编制的申请、收回等程序，扩展编制使用范围，实现了存量编制持续盘活。围绕“鸿雁计划”等用编需求，先后调剂下达给旗市区300名人才专项编制、扩充3倍市本级人才专项编制，用于弥补全市急需引进高层次人才单位的编制缺口。通过建立周转使用台账、定期评估问效等方式，实现周转编制全链条管理，走出一条建管合一、循环顺畅的编制资源周转使用的新路子。 

　　立足监督检查，让机构编制管理“优起来”。严把联合监管关，完善与审计、巡察等部门间的协作配合机制，将编制使用、改革任务落实等情况列入审计和巡察内容，共享问题线索，畅通反馈渠道。以五届市委第二轮巡察工作为契机，开展了巡前机构编制业务培训，助力机构编制监督检查与巡察工作融合贯通。严把日常监管关，依托实名制信息系统，结合全市第二次机构编制核查工作，进一步完善、更新相关机构编制信息19000余条，做到了“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”，并使用系统的统计分析功能，全面掌握了人员年龄结构、学历构成等情况，为优化机构编制管理提供权威的数据支撑。 

　　撰稿：李爽 

　　编辑：王聪 

　　审核：刘玉胜