为深入实施新时代人才强市战略，呼伦贝尔市委编委立足工作实际，聚焦编制资源，拓展使用方式，制定出台了《呼伦贝尔市本级事业单位人才专项编制使用和管理办法(试行)》。《办法》的出台，切实提升了编制使用效率，有效破解了事业单位引才难题。 

　　一是坚持编制挖潜，激发人才活力。为解决市本级编制紧缺的事业单位引进人才需求，《办法》在原有100名市直人才专项编制的基础上增加到300名，进一步增强了编制供给结构对需求变化的适应性和灵活性。对于引进博士、正高级专业技术职称及以上的高层次人才，一方面明确了不受引进单位空编限制，另一方面强调了高层次人才使用人才专项编制期满后，自动转为该单位的普通事业编制，切实为事业的发展注入新的生机与活力。 

　　二是坚持需求导向，注重选贤聚才。重新梳理自治区和呼伦贝尔市两级有关事业单位引进人才的“绿色通道”政策，结合市委人才工作领导小组办公室规定的引才条件，《办法》进一步细化使用范围，既保障高层次人才、急需紧缺人才的用编需求，又满足“强师”专项计划、引进培养医疗卫生人才等政策需求，初步构建了更加完备更加有效的人才需求体系。 

　　三是坚持依法依规，确保程序规范。《办法》严格遵循《呼伦贝尔市本级机关事业单位编制使用管理办法（试行）》等相关规定，明确人才专项编制使用和管理应当坚持“总量控制、单列管理、专编专用、动态调整、循环使用”的原则，并进一步简化了申请和使用流程，细化了管理和收回程序，有效提升了人才专项编制使用和管理工作的精细化和规范化水平。 

　　四是坚持权责一致，强化监督问责。为有效加强人才专项编制日常管理，切实掌握编制使用效益情况，市委编办依托机构编制实名制管理系统，建立市直人才专项编制使用情况台账，统筹管理编制的申请、使用与收回。同时，对违规违纪、弄虚作假行为的处理，也作出了明确规定。 

　　撰稿：钟声远 

　　编辑：王聪 

　　审核：王颖浩