海拉尔区编办为合理配置教育资源，提高教育教学质量和办学效益，结合地区实际，对全区中小学校教职工编制进行重新核定，实现师资均衡配置。

　　一是多种途径排查，做到“底数清楚”。坚持对中小学教师编制实施实名制管理，做到及时办理进出编手续，及时更新实名制数据库信息、机构编制本信息。加强与人社、财政部门的沟通联系，确保退休、辞职等减员人员及时办理相关手续。认真审核教育系统招聘计划，为聘用人员预留编制，通过多种途径做到中小学教职工编制底数清楚，真实反映全区中小学实际情况。

　　二是进行专项编制测算，确保“用编合理”。联合人社、财政、教育系统对全区各中小学教职工编制数按照高中1：12.5，初中1:13.5,小学1：19特殊教育1：3的师生比以及以班为单位按照高中1：4，初中1：3.7，小学1：2.4，特殊教育1:5的标准测算教职工基本编制，确保人员信息、测算编制数准确无误。

　　三是重新核定中小学教职工编制，实现师资均衡配置。依据测算结果，下发《关于重新核定区属中小学校教职工编制的通知》，将区属中小学校原有教职工编制全部收回，对各学校教职工编制进行重新核定，实现师资均衡配置，不断提高教育质量和办学效益。

　　撰稿：孙治贤   杨巍         审核：卜海涛