为巩固公车改革的成果，进一步落实控编减编政策，结合市直公车制度改革的实际情况，呼伦贝尔市建立市直机关工勤人员编制管理制度。

一是摸清底数，建立编制台帐。一方面核实市直各机关工勤编制、人员、所属事业单位空编情况，建立机关工勤编制台帐；另一方面联系市公车办，核实市直各部门公务用车的车辆编制情况，建立车辆编制台帐。

二是严格控制，制定管理原则。市直各部门现有机关工勤编制超出车辆编制的，超出的部分的工勤编制全部核减；现有机关工勤编制少于车辆编制的，保留现有工勤编制的核定数，不予增加。

三是稳步推进，制定分流政策。按上述原则，市直各部门重新核定机关工勤编制后，工勤超编人员分流到该部门所属事业单位，如所属事业单位无空编或无所属事业单位的，可暂时保留机关工勤编制，待人员分流后核减。在未完成人员分流任务前，该部门所属事业单位原则上不得使用空编进人。

按上述制度，经市编委会研究通过，应核减市直各有关部门工勤编制73名，核减比例29.3%，首批核减其中空编28名，其余待工勤人员分流后及时核减。