海拉尔区编办为进一步加强机构编制信息工作，增强信息宣传时效性，理顺机构编制工作宣传渠道，进行了如下探索和实践：

　　一、做好机构编制信息调研工作的重要意义

　　（一）信息工作是为领导决策提供依据的重要手段。

　　机构编制管理工作是理顺行政管理体质的有效措施，是加强公务员队伍建设的重要基础，加强机构编制信息工作是是领导决策的“情报部”，把握工作进度的“显示屏”，把握大局趋势的“晴雨表”，发现和处理问题的“预警器”，提高领导工作效能的重要手段，是各级机构编制部门指导和推动工作的重要载体。信息工作是科学决策的基础，及时、准确、有针对性地围绕中心工作、重点工作收集、整理信息，将大大提高领导决策的质量和效率。

　　（二）信息工作是履行机构编制职能的重要基础。

　　调研类信息是“谋事之道、成事之基”，通过深度剖析机构编制工作的重点、难点问题，立足成果转化，有利于拓展工作领域，推动工作创新。通过做好信息调研工作，多渠道地汇总和反应部门和群众的意见、建议，有助于机构编制更好的履行职能，使部门设置更加科学，职能划分更加准确，运行监督更加有效，编制管理更加合理。

　　（三）信息工作是反应机构编制工作进展的主要途径。信息工作是对外宣传的途径之一，通过信息工作可以对系统内关于机构编制履行职能的形式、方法、经验进行交流，对系统外可以反映工作情况和工作经验，有利于扩大机构编制工作的社会影响力，创造良好的社会舆论环境。

　　二、当前海拉尔区开展机构编制信息工作的基本做法

　　（一）落实全员信息制度

　　实行全员信息制度，建立个人得分与分组考核相结合的竞争机制，将现有6名机关干部分为两组，要求每名机关干部每周至少完成1篇信息，谁上报、谁得分，同时在业务工作与信息工作发生时间冲突时，由组长统筹安排组内成员完成信息任务。

　　（二）信息及时报送制度

　　对上级下发的信息要点以及涉及机构编制工作有关的重要活动，按业务归口管理或由指定专人负责报送的信息，必须在1个工作日内撰写完成报送工作。

　　（三）实行每周通报制度

　　由综合科每周统计信息刊发情况，将每组及个人信息报送刊用情况进行通报，对累计2周信息刊发为0的个人，要作出书面检查，并由主任进行诫勉谈话。

　　（四）信息审核把关制度

　　各组组长为各组信息审核把关第一责任人，坚决杜绝漏报瞒报和泄（失）密事件发生，对于问题建议类信息调研需报主任审批；严禁抄袭他人信息文稿，因抄袭被上级部门通报批评的，将进行严肃处理。

　　三、存在问题

　　（一）思想上不重视。在开展信息工作过程中，一部分机关干部对信息工作认识片面化，不到位，对信息工作的重要性认识不足，忽视了信息举足轻重的地位，思想上存在“无用论”，因此对工作不积极、不主动，编写信息热情不足。在部署信息工作时，存在“说起来重要，忙起来不重要”现象，当信息调研工作与业务工作发生矛盾时，信息调研工作往往被忽略。

　　（二）立意上不能把握刊发点。一些信息员撰写信息时，不能准确把握领导的信息需求，不能紧贴当前工作实际，加之机构编制部门政策性、专业性较强，导致一些信息在立意上无法体现机构编制工作的新特点、新动向、新经验，信息上稿率偏低。

　　（三）撰写上质量偏低。一些信息在撰写时，不注重细节，存在标题冗长不够精悍、点睛，内容宽泛，无法突出亮点，信息的字数把握不准等问题，导致信息质量偏低。撰写题材上，情况和动态类信息类较多，有数据、有分析，有调研、有对策，有份量的信息较少，文字功底薄，信息质量不高，深度不够。

　　四、意见建议

　　（一）提高思想认识，建立明确的信息工作制度。一是要领导重视，要把信息工作与业务工作放在一样重要的地位对待，将信息工作成绩与年底评优、后备干部推荐等工作相结合，建立政治奖励与物质奖励相结合的奖惩制度，增强信息员的责任意识。二是提高信息员的思想认识，树立积极的信息工作意识，把握信息报送关键点，履行好工作职责。三是营造全员信息的工作氛围，建立全员信息工作制度，落实信息研判制度。每周至少推选2篇优质信息在周例会上进行集中研判，主要就信息的选题、角度和撰写方式进行集体会商，交流经验或体会，形成高质量的信息或调研文稿。

　　（二）加强学习培训，不断提高信息员工作水平。一是加强业务学习。加强对机构编制工作各项方针政策和原则、规定、程序，熟悉工作制度和工作纪律的学习，为撰写信息奠定业务基础。二是加强写作技能培训，通过组织信息工作培训班、到其他旗市区学习信息工作经验等方式，提高信息员的信息综合能力，捕捉信息的敏感性，撰写信息的文字水平。

　　撰稿：孙治贤  杨巍                 审核：卜海涛