一是把好进人“总开关”。党政机关和参照公务员管理的单位，坚持“凡进必考”原则。并根据各部门编制余缺情况，结合工作实际，以补充岗位需求和优化人员结构为导向，提出编制使用计划建议；对超编或满编的单位不再下达编制使用计划，从源头控制编制使用。

    二是做好科学统筹、长期谋划。坚持到龄即清制度，通过结构调整自然减员等措施消化局部超编人员。充分利用实名制系统的数据筛查功能，对即将离退人员进行汇总了解各行政事业单位未来空编情况，科学做好调整控编用人的长期规划。

    三是实行需求引领、动态供给。结合事业单位分类改革，根据我旗各项事业发展需要及现有事业编制结构状况，对全旗机构编制进行动态调整。将有限的编制资源充实到经济社会发展急需领域，盘活现有资源，合理规划和分配人员编制。

             审稿人：陈  晶           拟稿人：王  芳