一是探索管理模式的创新意识。当前正处于各项改革的深水区和攻坚期随着改革的不断深入，挑战也在不断的增强，在新的环境要求下要以“新战略、新思路、新举措”统筹处理机构编制工作，坚持改革创新，发挥机构编制服务社会发展的重要作用。

    二是强化高屋建瓴的大局意识。要着眼于机构编制工作新形势、新要求，立足于实际情况，自觉融入全面深化改革的浪潮中，不断进取。既在实际工作中发挥好服务决策的重要作用，又做到严守工作纪律，依法依规办事，当好机构编制管理工作的“守门员”。

    三是增强服务全局的保障意识。持续发挥实名制数据的分析应用功能。实现对机构、编制、人员变化情况定期统计分析工作机制，强化对机构设置、编制配备、用编进人的综合分析研究。为机构编制工作及旗直各有关部门提供权威有效的数据支撑，提高机构编制资源配置的针对性、科学性、准确性。

             审稿人：陈  晶                   拟稿人：王  芳