一是确保数据真实“夯”基础。机构编制实名制管理系统的核心就在于信息的真实准确。为确保大量的机构和人员信息的准确，月报，年报，及年底统计的顺利进行，我办对实名制数据系统采取日常更新和集中维护两种方式进行规范，对人员变动频繁的单位进行日常的更新维护，以保证实名制系统的真实、准确。

    二是强化数据管理“促”保障。通过实名制系统的大数据功能对机构设置、人员编制、职数配备等进行系统性有针对性的监督管理，排查各项数据来源、依据要件等，避免违规事项发生。为组织、人社、等部门的干部任命、公务员招聘、政策性安置等工作提供可靠的数字保障。

    三是科学统筹分析“解”难题。大数据时代，做好数据更新和维护的同时，更要的是重视数据的分析工作，数据就是资源。巧用实名制系统的统计分析功能，围绕阶段性重点工作和热点难点问题，积极对大量数据进行分类、筛选、比对和分析，对人员配备、机构设置、编制划转等做好分析研究及前期预测；辅助领导和相关业务部门提供准确数据分析及意见，逐步实现用数据说话、让数据发声。

             审稿人：陈  晶 　　　　　  　　　拟稿人：王  芳