一是靶向发力，做好人才引进用编的分析研判。旗委编办有效借助机构编制实名制数据库系统对全旗事业单位进行筛选，同时有效甄别出参公单位、综合行政执法队伍等45个暂因进人政策未明确无法进行人才引进的事业单位，经过测算，全旗可开展人才引进的事业单位共计175个，在做好事业单位公开招聘、一村（社区）一名大学生政策性安置等编制预留的基础上，测算出全旗可开展人才引进事业单位的空余编制数，同时将预借的20名人才专项编制一并纳入2022年莫旗事业单位专业人才引进可使用编制台账，为下一步人才引进用编审核工作打下了坚实的基础。

    二是超前谋划，做好人才专项编制的模拟演算。莫旗委编办主动作为，充分利用机构编制实名制数据库功能，共筛选出满编事业单位44个，并按照单位的专业性、年龄结构、现有编制体量情况进行归类，共分为专业性强年龄结构偏大；具有一定的专业性，现有编制体量较少；现有编制体量及人员年龄结构比较合理；可通过自然减员、人员合理流动空余出编制；无专业要求，现有人员年龄结构较为年轻；现有编制体量充足，年龄结构比较合理；综合保障中心无特定专业要求等7个大类，为人才专项编制的周转使用提供了有力依据。

    三是细致甄别，做好人才引进用编的审核把关。莫旗委编办结合内部已得出的人才引进用编的测算成果，第一时间与旗人才工作领导小组办公室沟通协调，在积极配合《莫旗事业单位专业人才引进工作细则》修订工作的前提下，先行下发《关于报送2022年莫旗事业单位专业人才引进用编计划和事业单位人才专项编制使用申请的通知》，并对各部门单位上报的人才引进用编计划与人才专项编制使用申请进行审核把关，既保障各部门较高层次人员力量能够得到有力充实，又确保各部门单位干部队伍年龄结构更加趋于合理，为莫旗事业单位的长期稳定高质量发展赋能增效。

    审核人：陈晶      撰稿人：郭建