一是加强机构编制数据信息分析利用。坚持平台数据支撑，以实名制数据库为依托，加强对人员年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等统计数据的统计分析，精准掌握人才的“短中长”时间需求，坚持机构编制精细化管理，切实执行机构编制统计年报工作，精准掌握全旗重点行业领域、所有部门单位编制人员现状、发展走向及人才需求，为精准高效引才提供数据支撑。

    二是围绕中心大局强化人才编制保障。以服务中心工作为主线，全力推动各类人才队伍发展，真正将机构编制资源转化为服务莫旗发展的人才资源，形成“以编引才、以才提效”的良好效果。2022年，全旗人才引进49名，其中医疗卫生、教育领域引才12名，曲棍球训练基地引才8名，有效保证了重点行业和特色体育运动事业的人才需要；另有25家重点领域事业单位引进人才29名，为全旗中心工作提供了人才保障。

    三是为人才引进工作需求兜好保障线。根据《莫旗事业单位引进专业人才工作细则（试行）》等有关文件精神，在严控编制总量的基础上，统筹全旗事业单位编制资源存量，设立人才专项编制“周转池”，用于保障没有空编的事业单位引进人才工作需要。目前，莫旗委编办精准投放为13家事业单位批复14名人才专项编制，保障旗委政府中心工作和重点领域用编用人引才需求。

   审核人：陈晶        撰稿人：李金秀