新右旗委编办始终坚持党管人才原则，聚焦服务中心工作，充分发挥部门职能作用，聚焦民生领域机构编制管理，积极为人才工作提供机构编制保障，推动新右旗人才工作高质量发展。

一、强化认识，深化人才服务意识。新右旗委编办作为旗委人才工作领导小组成员单位，始终紧紧围绕全旗人才工作总体发展思路，充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，坚持把落实人才政策摆在突出位置，全力推进“人才强旗”战略。对照全旗人才工作任务，主动认领责任事项，逐一明确工作举措，积极加强与其他部门的沟通协调，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，助力人才工作持续向好发展。

二、聚焦需求，提升编制服务质量。作为机构编制部门，积极探索更多更实用的服务人才工作的体制机制，着重整合待分配编制及分散的空编资源，在审核编制过程中，重点向医疗卫生机构、动物检疫防疫机构、疾病预防机构、融媒体机构等涉及民生重点领域重点行业倾斜。一是2019年以来通过“一嘎查村一名大学生”人才引进计划，引进本土大学生，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难，为更好实施乡村振兴战略充实工作力量；二是2021年以来使用多名事业编制用于全旗医疗卫生、新闻媒体、教育、动物检疫防疫、招商引资、基层治理等重点工作的人才引进，切实解决我旗专业人才亟需问题；三是2020年以来通过公务员、选调生招录及事业单位公开招聘、医疗定向生等方式引进工作人员，进一步优化了全旗人才队伍结构，为全旗社会事业的蓬勃发展注入新鲜血液和活力。

三、精准发力，增强服务保障能力。不断优化机构编制服务保障，通过用活编制政策，简化编制办事流程，强化编制对人才配置的引导作用。一是健全与组织、人社等部门的配合机制，及时研究解决人才引进过程中存在的问题，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。认真落实公务员选调招录及事业人员招聘编制审核等工作；二是按照《新巴尔虎右旗机关事业单位编制使用管理办法（试行）》《新巴尔虎右旗事业单位人才专项编制管理办法（试行）》程序，对符合要求的专业技术人才提高用编审核效率，实行即来即办，一次办结；三是建立人才专项编制管理台账，及时将引进人才纳入编制实名制管理，实行动态更新，确保引进人才信息真实准确、完整；四是强化实名制数据库管理，坚持数据共享、定期核对机制，不断加强机构编制实名制数据库的管理，做好各部门引进人才编制审核、调剂编制和入编等工作，为人才资源配置提供基础保障。

(审稿人：赖文珍                    撰稿人:白红蕾）