一、召开培训会，明确改革方向。在改革期间为避免人员集聚，采取分批次召开深化事业单位改革培训班，并以分时段对接的方式，与全区涉改单位一一见面，紧盯工作中的痛点、难点，以解决问题为导向，结合职能优势和职责分工，做好个性问题和共性问题政策口径解答，确保改革航向不偏不移、动作准确规范。

　　二、重视改革方案，规范机构设置。通过整合职能相近的单位，撤销职能弱化的单位，推动扎赉诺尔区事业单位进一步“瘦身”与“健身”，在各单位上报改革方案期间，及时了解各单位工作进度，对上报改革方案进度滞后的单位进行催报提醒，先后5次赴呼伦贝尔市委编办就改革疑点难点问题进行对接，切实为推进扎赉诺尔区事业单位改革试点工作提供保障。 

    三、严审“三定”规定，落实改革任务。紧紧压实部门主体责任，明确涉改单位分管领导和联络员，积极与部门沟通交流，研讨论证，防止出现职责交叉重叠和空泛问题，区委编办工作人员通过分工协作，形成审理组，实行专人对接机制，有效保障“三定”规定的科学性和合理性，截止3月26日全区涉改事业单位“三定”规定已全部印发。

    四、完成人员转隶，调整人员到位。此次改革针对转隶人员数量多、去向多、情况复杂等情况，扎赉诺尔区委编办坚持具体问题具体分析，严格审核把关。将涉及划转的多部门按照“先急后缓、先易后难”的原则，分批有序推进人员转隶和编制划转工作，现已完成全区人员转隶工作。

    五、增强纪律意识，强化政策宣传。在改革攻坚克难之际，严明纪律规矩，涉改单位服从大局，确保机构、职责、人员按时调整到位，加强风险研判，确保队伍稳定、工作接续，保证改革严肃性与稳定性与此同时加强舆论引导与政策宣传，贯彻改革指导思想，深入细致做好涉改单位与人员的思想政治工作，密切关注干部职工思想动态，高质量完成改革任务。

（审核人：赵玉娥          撰稿人：白柳）