一是加强实名制数据精准化。强化实名制数据分析，进一步挖掘数据价值，持续提升机构编制资源使用效益。配合做好机构改革、机构编制调整等工作前期数据提供和改革后实名制数据库调整等工作。定期维护实名制数据，加强动态管理，做好数据及时更新、信息维护到位。以机构改革职能调整为契机，对照“三定”规定和机构编制批复文件，对各单位的机构设置、职能配置、编制调整、领导职数及配备变动、人员调整等事项进行更新和补充。上半年完成机构改革100余个部门（单位）机构、职责、编制调整及人员转隶、划转工作实名制数据库调整工作。确保实名制系统数据与部门“三定”规定一一对应、与部门实际人员编制情况一一对应。

二是加强实名制业务规范化。定期开展办业务学习讲堂，学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，加强业务交流研讨，提升做好机构编制实名制管理工作的责任意识。按照“从严审核、规范管理”的要求，进一步规范人员编制入编登记、出编登记工作流程，明确申请、审核、办理环节的具体要求，并加强线上指导审核，切实提高办理效率。实行机构编制实名制数据信息集中统一管理，明确一名工作人员专岗负责机构编制统计及实名制网络管理系统的维护更新和业务办理工作，坚持专机专网专用，要求工作人员严守保密原则，签订保密协议，确保实名制数据信息的安全性。

三是加强实名制运用科学化。依托机构编制实名制管理系统，建立机构编制人员台账，实行“一周一校对、一月一分析、一季一留存”常态化工作机制，为统筹用编进人计划、领导干部配备、用编审核提供数据支持。建立健全机构编制核查工作机制，对各单位机构设置、编制使用、人员管理等进行定期评估检查，对部分单位机构编制管理工作不规范现象，加强监督管理。实时做好数据分析对比和红线预警，加强与组织部门、人社部门的沟通衔接，坚决杜绝机构编制违规违纪问题出现，牢牢守住用编进人和规范管理第一道防线。