一、政治对标，以忠诚党风校准编制航向

坚持以党建为统领，严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会，将“两个维护”融入组织生活各环节，重点学习《中国共产党机构编制工作条例》《全区各级党政机关机构编制管理办法》等。通过集中学习、专题研讨等形式深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，确保党的路线方针政策在机构设立、职能配置、编制核定中不折不扣落实，让每一项编制调整都成为巩固党执政根基的坚实步履。

二、能力筑基，以实干党风淬炼编制内功

聚焦队伍建设，以 “强学习、真调研、苦练兵” 培养体系为指导，以“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”为抓手，推行“以老带新”机制，由业务骨干手把手传授政策解读、业务流程等实操技巧，助力新干部快速适应岗位。落实“业务 AB 岗”制度，明确岗位责任人，保障人员缺位时工作无缝衔接。常态化开展业务培训，固定“每周四集中学习”由业务骨干讲经验、解政策、析案例，并定期组织考试，以“教”促学提能，以“考”提质增效。

三、清风固本，以纪律党风筑牢编制防线

组织干部职工深入学习党纪法规及机构编制相关纪律规定，通过原文研读、案例剖析等方式，让纪律意识入脑入心。常态化开展谈心谈话，及时了解干部职工思想动态，针对性开展提醒教育。同时，开展机构编制监督检查，紧盯干部用编关键环节，从严核查编制使用、人员调配等情况。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，健全动议、论证、审议决定、监督评估机构编制全链条管理机制，主动对接巡察、审计部门，将机构编制工作纳入巡查、审计范围，进一步规范机构编制管理。公开机构编制监督举报电话 ，鼓励群众参与监督，严肃处理违反机构编制行为。