一、深化体制机制，夯实执法基础

以机构改革为契机，创新行政执法委托模式，将林草领域执法职能并入旗农牧业综合行政执法大队，并设置林草执法中队，通过明确机构编制和职能职责，构建起专业化、规范化的执法体系。同时，在12个乡镇农牧业技术推广服务中心加挂乡镇林草工作站牌子，建立“林长制+网格化”管理机制，细化乡镇林草工作站在执法辅助、资源巡查、政策宣传等方面的职责，实现旗乡两级林草执法工作的无缝衔接，全面提升林草资源保护的精细化水平。

二、完善协同机制，凝聚执法合力

旗委编办指导旗林草局、农牧局细化林草执法人员管理，从业务指导、案件移交、信息共享等维度建立全流程协作机制。在基层治理层面，推动构建“一队四所”联动执法体系，整合乡镇综合行政执法队与派出所、司法所、市场监督所、自然资源所的执法资源，形成“信息互通、资源共享、联合执法”的工作格局。同时，依据《加强基层综合执法工作 推进社会治理体系和治理能力现代化工作方案》（呼依法治市办发〔2025〕1号）要求，配合多部门探索建立跨层级、跨部门的行政执法协同机制，有效破解基层执法力量分散、权责不清等难题。

三、强化队伍建设，提升执法效能

通过连续两年实施专项招录计划，持续充实林草执法队伍力量。2024年林草执法中队通过全区行政执法人员专场招录使用编制8名，目前落编4人；2025年同意林草执法中队使用编制21名、乡镇林草工作站使用编制37名用于补充专业人才，着力解决执法力量薄弱问题。同时，推行岗位责任制管理，明确乡镇林草工作岗位职责和人员分工，强化业务培训与考核激励，推动形成“专业队伍主抓、基层力量协同”的高效执法模式，为林草资源保护提供坚实的人才保障。