规范运转流程，编制管理周转运行。旗委编办始终坚持党对人才工作的全面领导，将人才工作同机构编制工作同安排、同部署、同落实。坚持“严控总量、统筹使用、动态平衡、保证重点”的原则，建立全旗行政事业编制周转池，印发《阿荣旗机关和事业单位周转编制使用和管理办法》，建立行政事业周转编制台账，结合乡镇“一村一大”引进工作及公务员考录、公开招聘等工作，进一步盘活编制“存量”，充分发挥编制资源使用效益，为人才编制提供“蓄水源泉”。

做好需求调研，落实人才保障举措。按照党中央关于在全党大兴调查研究的战略部署，注重调研成果转化运用，在调查的基础上深化研究，提高调研成果质量。认真贯彻聚焦市委编办工作安排及旗委、旗政府中心工作，加大调研力度，主动对接各领域所需人才，掌握部门“短中长”期专业人才需求、编制需求，综合岗位、编制和专业缺口等情况，配合各部门做好“人岗相适应、精准引人才”的人才用编规划。

顺应体制变革，跟进思想观念转型。全面落实《阿荣旗“栓心留才”政策10条》，对于引进高素质人才的配偶，可采取“一事一议”方式从优妥善安置，促进人才资源的“聚集”，切实增强引进人才归属感。参与推出《致阿荣旗籍在外人才的邀请信》，为阿荣旗籍在外高校毕业生及各类人才搭建回乡就业创业平台，助力阿荣旗向“高”攀登，向“新”而进，携手共同谱写阿荣旗华丽新篇章。