一、完善机构设置，整合执法职责。整合人社部门内部劳动监察执法相关工作，设立劳动保障监察股室，将涉及就业、人力资源社会管理、职业培训、劳动用工、社会保险等方面的监督检查及行政执法等职能集中至劳动保障监察股室，强化综合执法合力，有效解决多头执法、部分领域无人执法的问题。在阿荣旗劳动人事争议仲裁院加挂劳动者维权服务中心牌子，并承担协助劳动保障监察执法、协调调解劳动纠纷等辅助性职能，建立“一窗式”受理平台，有效衔接劳动仲裁与监察的受理程序，减低维权处理周期，切实提升维权效益。

二、强化队伍建设，合理配置力量。结合我旗劳动者数量及工作任务，合理配备劳动保障监察人员，通过将原从事劳动保障监察工作的参公人员转任至阿荣旗人力资源和社会保障局劳动保障监察股，盘活现有专业人员专司劳动保障监察行政执法工作，打造服务高效的执法队伍。同时，明确阿荣旗劳动人事争议仲裁院不低于10名事业编制用于劳动者维权工作，增强纠纷化解能力，强化维权者服务质量。

三、加强资源共享，创新工作机制。通过整合执法职责和创新工作机制，明确阿荣旗劳动人事争议仲裁院人员可用于辅助局机关劳动保障监察股统筹保障执法力量，实现调解仲裁和劳动监察优势互补，强化信息共享、联合执法等机制，形成“大调解”工作格局，确保劳动者维权与劳动保障监察工作衔接顺畅，案件查处及时有力，有效促进劳动保障监察执法效率大幅提升。