以“制度规范”为纲，筑牢履职根基。坚持以制度管人、按规矩办事，聚焦机关运行关键环节，系统修订完善6项核心制度，包括旗委编办机关工作纪律及作风制度、印章使用和管理制度、机关收发文件管理工作制度、档案管理制度、国家秘密载体流转保密管理制度、“三重一大”事项决策制度，形成覆盖履职全流程的制度体系。同时，将制度执行融入日常管理，通过明确文件流转时限、公章使用审批权限、档案查阅流程等具体要求，让新入职干部从入职之初就清晰掌握“办事标准、工作边界、纪律红线”。通过常态化制度宣讲、案例警示等方式，引导新干部将制度意识内化于心、外化于行，确保各项工作规范有序开展。

以“传帮带+实践”为径，加速能力成长。构建“AB 岗位结对+更岗训练+老带新”一体化培养模式，推动新干部快速吃透业务。一方面，选拔业务骨干、资深老同志与新干部“一对一”结对，老同志既当“业务导师”，围绕机构编制管理（行政、事业）政策解读、事业单位法人登记实操、事登业务表单填报等核心工作，手把手传授实操技巧和工作经验；又当“作风标杆”，在日常工作中示范严谨细致的履职态度、高效务实的工作方法，引导新干部强化责任意识。另一方面，推行更岗训练机制，安排新干部轮流参与办公室综合工作、信息宣传等岗位实践，让新干部全面接触机构编制工作各环节，在跨岗位锻炼中拓宽视野、补齐短板，快速成长为“一专多能”的业务好手。

以“专题培训”为翼，提升专业素养。精心举办新入职干部专题培训班，聚焦岗位核心需求设置课程模块，实现培训内容全覆盖。培训中，重点讲解编办机关工作纪律及作风、公章使用、文件收发文、档案管理等基础规范，通过实操演示让新干部掌握具体操作流程；同步开展财务规范培训，详解经费使用、报销审批、票据管理等要求；强化信息宣传培训，传授选题、撰写、报送全流程技巧；筑牢保密防线，通过泄密案例警示和涉密流程演示，重申保密纪律；深入解读行政、事业机构编制管理政策，细化事业单位法人登记及机关群团赋码办理规范。多样的培训形式让新干部快速吃透业务要点，目前已能独立完成基础业务办理，部分干部参与的信息报送获上级采纳，培训成效显著。