为适应新时代对机构编制工作提出的新要求，陈巴尔虎旗委编办提升站位、创新思路，利用各项改革，增强机构编制管理的主动性、适应性、实效性，着力打造“阳光编制”，提升机构编制管理水平，为陈巴尔虎旗社会经济发展提供了有力的机构编制保障。 

　　一是牢固“红线”意识，实现机构限额不突破。将机构编制管理的各项刚性约束贯穿于机构编制工作全过程，严格遵守中央和自治区确定的党政机构限额，机构限额内设置36个部门，科学配置党政部门及内设机构；事业单位机构按照“撤一建一、合并组建、总量控制”的原则，实现有减有增，增减平衡，充分利用现有机构和限额储备，采取整合、挂牌、调整职能等方式满足需求。逐步建立起系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系。 

　　二是连通“数据线”，推进编制资源向基层倾斜。为夯实基层基础，强化基层政府社会管理和公共服务职能，要充实基层工作力量，解决人力资源配置“上下倒置”的问题，坚持创新思路和办法，控总量、优结构、保重点的基本工作思路。根据基层对人才的需求，科学安排用编进人数额，优先保障空编的苏木镇，鼓励从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制，补充基层一线急需的编制缺口，切实发挥机构编制服务保障经济社会发展大局的作用。 

　　三是架设“高压线”，加强事中事后监管。首先，强化机构编制政策法规宣传，增强机关干部尤其是领导干部机构编制意识和依法行政意识。其次，维护好实名制管理系统，与组织、人社、财政等部门建立联动机制，加强对人事变动、人员增减等监督、检查、核实力度，把好人员变动“关口”。最后，严控机构编制总量，财政供养人员只减不增，创新人事管理制度，进一步加大政府购买公共服务力度，缓解编制增长压力，促进人才引进，满足全旗社会发展人才需求。 

　　审稿人：吴世晶          撰稿人：勿吉斯古冷