一是画好规划图，加强制度保障，确保转接有序，根据部门职责调整，依托机构编制实名制信息管理系统，提前掌握社该部门编制情况，锁定涉改人员，明确人员转隶责任主体、工作程序、工作时限和工作要求等内容。科学建立各部门协调配合机制。

二是把好审核关，明确划转程序，确保转隶规范。联合专项推进组成员单位通力协作、倒排工期、优化流程，重点把关是否符合职责、机构编制划转要求和划转职责对应的人员及其身份进行审核，经组织、人社、编办部门审核批准后办理人员划转手续，完成人员实名制信息变更，确保涉改人员平稳按期转隶到位。

撰稿人：哲铭