一、制度层面“出硬招”。旗委编办结合新时代人才工作相关政策文件，从制度层面为人才强旗战略提供编制保障，制定了《鄂温克旗事业人才专项编制使用和管理办法》，设立20名高层次人才专项事业编制，实行总量控制、单列管理、专编专用。两年来，通过“量体裁衣”的方式为全旗引进高层次人才提供89名事业空编和18名人才周转编制。

　　二、管理层面“出真招”。旗委编办结合职能职责，深化事业单位改革试点工作，积极推进农牧、自然资源、林草、水利、文体旅游等公益类事业单位做大做强，扩大了相关领域专业技术人员岗位总量，提升了专业技术人员岗位设置比例，为实施专业人才培养和引进提供机构编制保障。结合旗委工作重点，组建了乡村振兴促进中心、发展研究中心等事业机构，为推进乡村振兴发展战略、推动经济高质量发展、建设多元化人才搭建了平台。

　　三、服务层面“出实招”。旗委编办结合“放管服”改革，增强服务意识，深入实地调研，统筹配置编制资源，简化工作流程，为引进高层次人才开辟绿色通道。动议环节由等着部门打请示改为主动摸底提出建议；论证环节由前置空编改为前置借编；审议环节由前置编委会审批改为前置会签审批，着实为部门和单位及时引进急需紧缺提供支持和保障。

　　审核人：何美婷              撰稿人：何美婷