一、坚持精准调查研究，持续优化机构编制资源 。一是坚持问题导向，聚焦主责主业，结合全旗中心工作组织事业单位改革试点专项调研，摸清事业单位机构设置、人员配备、职能配置、机制建立等方面情况，并针对存在的问题提出了相关意见建议。二是开展全旗中小学校机构编制精细化管理实地调研，全面了解教育系统存在的难点堵点问题，逐项梳理问题，建立问题和任务清单，为重新核定各中小学校编制提供数据支撑。三是通过调查研究持续跟踪涉改事业单位“三定”规定落实情况，跟进了解事业单位“三定”规定在实际运行中的适合度，进一步优化事业单位机构编制资源配置。 

   二、坚持精准统筹编制，切实做好人才服务保障 。一是加强重点民生领域机构编制服务保障，通过公务员考录、事业单位公开招聘等途径，为教育、卫生、文旅等部门提供编制保障。二是严把用编审核关，坚持严控人员总量，发挥用编计划的调节作用，科学分析专业人才补充方式，提前谋划可补充空编数，及时补充急需专业人才的事业单位编制缺口。三是坚持以“编”引才，提质增效，切实发挥人才专项编制作用效益，建立事业单位人才专项编制“周转池”，破解顶尖、高端、急需紧缺人才引进的编制“瓶颈”难题，确保编制资源用在“刀刃”上，有力推动了人才强旗战略实施。 

   三、坚持精准评估摸排，持续巩固改革试点成果 。一是组织涉改事业单位主管部门开展自评工作，坚持全面覆盖，将105个涉改事业单位全部纳入“回头看”范围，要求各单位根据整体运行、职责履行及机构编制使用效益等情况，形成自评报告，激发各涉改事业单位主动性，由“被动改”变为“主动查”。二是对整合力度大、有代表性的重点涉改事业单位开展实地核查工作，结合党组织建设、“三定”规定执行、单位挂牌等细致问题，进一步深入了解掌握涉改事业单位情况。三是针对摸排过程中发现的主要问题，进行分析研判，实行问题销号管理制度，从源头解决问题，确保巩固事业单位改革试点成果达到预期成效。 

        审核人：萨如拉                撰稿人：雷永刚