一是出入灵活，规范日常管理。建立实有人员异动情况机制，做到“随出随录、随增随入、随减随出”，使数据库管理动态化，完善实名制数据，确保机关单位实名信息管理的准确性。二是严把数据，严格审核比对。定期对机构编制异动情况表、《机构编制管理证》和实名制数据库进行比对、核查，确保“表、证、库”三项统一，同时也为更好地做好机构编制管理工作奠定扎实的基础。