<br/>　　根河市委编办坚持把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环，紧扣年轻干部成长需求，积极探索培养使用新路径，为编办发展注入青春动能。<br/>　　一是创新举措，提高年轻干部素养。组织开展“老带新”活动，由经验丰富的老干部与新入职年轻干部结成三对，传授工作经验与方法，帮助其快速适应岗位。同时建立“常态化学习+专题化研讨”机制，组织年轻干部学习习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话和重要指示批示精神，提升年轻干部的政治意识，并举办年轻党员干部对照检查活动2次，让年轻干部进行自我反思和总结，查找自身不足，明确改进方向。<br/>　　二是明确问题，夯实事业发展根基。对标机构改革新要求和高质量发展需要，全面梳理当前年轻干部在政策把握、实战能力、创新思维等方面存在的短板。通过精准识别薄弱环节，建立问题清单与成长档案，有针对性地开展专项提升计划，推动年轻干部在破解实际工作难题中增长才干。<br/>　　三是优化机制，锤炼实践实干本领。根据年轻干部的实际需求，制定“一人一策”个性化的培训计划。针对性设置学习内容和锻炼岗位，让年轻干部在实践中学习和成长。编办为年轻干部提供多样化的实践锻炼平台，根据实际情况安排年轻干部参与机构改革、“三定”规定修订、乡镇（街道）履职事项责任清单等重要项目、重点工作，在实践中锻炼他们的组织协调能力和问题解决能力。同时强化跟踪管理‌，持续加强年轻干部思想动态监测，常态化开展谈心谈话和心理疏导，定期开展培养成效评估，动态调整培养措施，确保年轻干部健康成长。<br/>　　根河市委编办将进一步加强年轻干部培养工作，为年轻干部的健康成长和全面发展创造良好的条件，为单位的可持续发展提供有力的人才保障。<br/>　　