为不断提升考核精准性和干部素质，进一步优化和完善干部考核体系，根河市委编办围绕机构编制工作，坚持把平时考核作为加强日常管理的重要抓手，担当履职能力、自身建设水平“两个提升”，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励干部新时代新担当新作为，促进机构编制工作提质增效。

　　一是以平时考核为抓手，坚持分级分类精准考核评价干部。坚持把平时考核作为加强日常管理的重要抓手，将平时考核考核细化为具体指标，落实到每个干部职工身上，分级分类、客观公正、精准科学考核评价干部，制定《根河市委编办平时考核工作实施方案》，每季度上报平时考核手册和改进意见台账等并进行上报，不断完善平时考核工作体系，明确公务员平时考核指标、考核程序。

　　二是以两个能力提升为目标，强化考核结果运用营造比学赶超氛围。牢固树立抓考核就是抓队伍建设的理念，以平时考核实现转思想、转理念、转方式、转方法的目标，干部职工综合素质显著提升。

　　履职尽责，业务过硬。通过抓实平时考核，我办展现出求真务实、真抓实干的作风，实现在干事中培养、考核中提升、比拼中奋进，在体制机制上大胆创新突破，不断学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野。

　　筑牢根基，自身过硬。通过实行目标分解、工作纪实、考核鉴定等内容，建立了看得见、摸得着、能落实的平时考核管理机制，发挥了平时考核在干部队伍管理中的基础性、战略性、根本性作用，把机构编制部门打造成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关，锻造了一支“业务素质过硬、纪律作风过硬”的“编办铁军”。通过平时考核，强化考核结果运用，进一步加强干部职工的激励约束、培养教育，营造了干在实处、走在前列、比学赶超、争创一流的良好氛围。