一是聚焦能力建办，提升业务精度。严格落实“第一议题”制度，抓好全体职工大会、主题党日等集中学习的机会，认真组织理论学习，在常学常新中进一步把牢了机构编制工作的政治方向，夯实了履职尽责的理论基础，厘清了助推发展的思路举措。鼓励干部认真研读《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，从源头上学懂弄通机构编制知识，为工作提供坚实的理论支撑。举办机关大讲堂，采取领导带头、人人登台的方式讲政策、讲业务，让全体干部在讲政策中增长理论素养，在讲业务中提升专业能力。

        二是聚焦效能建办，提升业务广度。海拉尔区委编办坚持问题导向，围绕机构编制工作推进的热点、难点、堵点问题，制定海拉尔区机构编制管理调研方案，组织人员先后对全区参照公务员管理事业单位运行、中小学精细化管理、机构编制执行情况和使用效益评估、综合行政执法队伍运行情况等11项事项开展了专项调研，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，坚持从基层实践中找到谋划部署的科学思路、推动工作的务实举措、破解难题的有效做法,把“想法”变为“办法”、对“难题”进行“解题”。 

        三是聚焦制度建办，提升业务深度。坚持从建章立制层面补短板、堵漏洞。在规范管理上发力，制定印发《关于规范海拉尔区直机关和事业单位机构编制事项动议与论证程序的通知》，促进机构编制工作规范化、法治化运行。在挖潜盘活上发力，出台《海拉尔区镇和街道编制资源统筹调整工作方案》《海拉尔区事业单位人才专项编制“周转池”暂行管理办法》等制度措施，有效盘活机构编制资源。在守正创新上发力，出台《海拉尔区公办幼儿园控制数人员管理暂行办法》，建立公办幼儿园控制数人员管理新模式。

        审核人：卜海涛                     撰稿人：高杰