一、注重跟踪问效，坚守编制红线。一是强化机构编制调研，针对机构编制监督检查工作的痛点、难点，采取书面和实地走访的方式了解部门运行情况和收集数据实例，全面摸清实情，形成综合性的调研报告。二是依托机构编制实名制系统，对全旗机构编制人员的年龄结构、学历层次、专业技术等情况进行全面分析，准确掌握相关信息的总体情况和变化规律，为开展机构编制监督检查提供方向和依据，提高监督检查工作的针对性和及时性。三是严格执行机构编制报告制度，坚决贯彻落实《条例》、《“三定”规定制定和实施办法》等法规制度，压实各部门单位党委（党组）的主体责任，督促指导严格按照“三定”规定规范设置机构、核定编制和领导职数、科学配备人员，加强对部门履行职责、协调配合机制落实等情况进行跟踪了解，推动部门职能优化、高效运行。
二、加强联动约束，形成监督合力。一是印发《关于进一步加强机构编制监督检查工作的通知》，梳理各部门存在问题，建立问题台账，强化部门机构编制纪律意识。完善“12310”举报受理机制，安装专用举报受理电话，进一步拓展监督渠道。二是进一步健全完善机构编制部门与纪检监察机关、巡查机构和组织、人社、财政、审计等部门的协作配合，推动机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入旗委巡查、督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，建立工作联动机制，持续形成监督合力，切实提升机构编制监督的有效性、协同性。
三、压紧压实责任，强化成果运用。一是把机构编制检查结果运用作为提升机构编制工作效能关键环节，要求单位主要负责人作为整改第一责任人，切实压紧压实整改责任，推动问题有效整改。二是规范问题整改反馈流程，建立问题整改台账，实行对号销账的管理模式，确保问题整改事事有着落，件件有回音。对已经销号的问题，采取不定期“回头看”机制，不断强化机构编制刚性约束。
审核人：高圆圆 撰稿人：张健