一是修订人才引进政策。为保障阿荣旗人才能够引得进、留得住，阿荣旗委编办注重在编制保障上下功夫，配合旗引才办修订《阿荣旗事业单位引进急需紧缺人才工作办法（试行）》，确保人才服务保障体系更加完善，建立公平公正、竞争择优的人才选取制度，完善人才优待服务政策和办法，营造良好社会氛围。 

　　二是配合编制审核审批。坚决实施人才强市战略，积极与旗引才办沟通对接，结合机构编制本职工作与大数据系统，研判分析各领域职责任务量与所需人员编制数的关系，优先教育、卫生等民生领域空编使用，为返乡教师提供编制保障，做到促进以人才引领产业、以产业聚焦人才的格局。同时坚持人才向基层倾斜，将政府安排工作退役士官和“一村一名大学生”安置在乡镇事业单位，充分发挥人才专业长处，确保有限的资源发挥最大使用效益。 

　　三是探索推行编制周转。为破解部分单位用编难题，通过制定编制周转池计划，创新编制动态管理，解决承担全旗发展、履行重大决策部署单位因满编或空编不足难以引进急需人才的问题，通过编制周转方式有效盘活机构编制资源，有针对性的引进高学历、高层次人才，缓解编制刚性约束与单位需求之间的矛盾，激活编制使用效益。 

　　审核人：李晓鹤            撰稿人：裴坤