一是科学制定用编进人计划。海拉尔区委编办坚持以事业发展急需为导向，以提高人员素质、优化队伍结构为根本，统筹考虑部门、单位岗位空缺、人才需求、人员结构、编制情况等，分析编制使用效益，科学制定用编进人计划，将2024年部分退休人员编制用于事业单位招录，提前半年招录人才，经上级批复后共使用225名编制，服务保障教育、医疗等基本民生领域，为事业单位注入新鲜血液。

        二是强化编制保障人才工作。海拉尔区委编办在充分吸纳市委编办划拨40名人才专项编制的基础上，向内“挖潜”将10名事业编制转化为人才专项编制，设立50名人才专项编制用于事业单位引进急需紧缺人才，并制定《海拉尔区行政周转编制管理办法》和《海拉尔区事业单位人才专项编制“周转池”暂行管理办法》，对专项编制做到动态监管、及时收回，合理分配，待单位出现空编后，及时收回编制，实现编制的循环使用，充分保障区委、区政府中心重点工作。

        三是推进编制资源下沉基层。海拉尔区委编办在充分保证50名人才专项编制高效使用、精准投放的基础上，将84%的编制用于乡镇、街道，为下一步乡镇和街道改革及基层治理储备了良好的人才基础。通过多种渠道引进高素质人才，针对于乡镇、街道选调生及公务员考录用编进人计划共12名、落实“一村一大”公开引进计划15名等等，及时为乡镇、街道输送高素质人才队伍，极大充实了基层人员数量，为基层增添新生力量、注入新的活力，构建起结构合理、梯次分明、素质优良的人才队伍。

        审核人：卜海涛                    撰稿人：李馨蕊