为贯彻落实党中央关于干部队伍建设的重要指示精神，不断提高干部队伍的专业素质和工作能力，打造高素质专业化的机构编制干部队伍，适应机构编制工作新挑战和新要求，满洲里市委编办坚持把人才作为第一资源，全面加强机构编制干部队伍的培养与能力建设，不断提升干部队伍的政治素质、业务能力、创新意识，强化机构编制干部队伍人才培养与能力建设。

　　一是构建全方位培训体系，夯实干部专业能力。建立以岗位需求为导向的分层分类培训机制，采取“线上+线下”相结合的方式，开展多样化常态化培训。组织党员干部参加上级编办业务培训班，及时学习最新政策理论，依托满洲里市委党校、内蒙古干部网络学院等平台，不断学习新知识。开展“条例进党校”宣讲活动，由班子成员带头宣讲《中国共产党机构编制工作条例》，交流好的工作经验。鼓励干部职工利用多种在线学习平台，用好碎片化时间进行自主学习，通过多层次、多形式的培训体系，有效提升干部队伍的政策理论水平，为科学有效开展机构编制工作奠定坚实基础。

　　二是加强实践锻炼，培养复合型人才。坚持在实践中锻炼干部、在实干中培养人才，选派优秀年轻干部其他部门特别是关乎满洲里口岸社会经发展的重要部门挂职锻炼，不断提高干部的工作适应能力。让干部在不同岗位历练，拓宽工作视野，增强综合素质，在实践中积累经验、提升能力。建立“导师带徒”机制，由经验丰富的老同志对年轻干部进行“一对一”帮带，促进干部快速成长，丰富干部锻炼方式，培养政治过硬、业务精通、善于创新的复合型人才，为机构编制工作持续发展不断注入新鲜血液。

　　三是完善激励机制，激发干部队伍活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全干部考核评价体系和激励保障机制，实行目标责任制管理，将年度工作目标细化分解，与干部平时考核、年度考核相挂钩，综合运用平时考核、年度考核等方式，全面客观评价干部表现。不断优化职务晋升机制，拓宽优秀年轻干部成长通道，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环，在职务晋升、评优评先、培训进修等方面向表现突出的干部倾斜，激发干部队伍工作积极性。同时加强干部作风建设和纪律约束，严格执行中央八项规定精神，营造风清气正的良好氛围，着力打造政治过硬、本领高强、善于创新、勇于担当、作风优良的高素质专业化机构编制干部队伍，推动机构编制工作不断取得新突破、开创新局面。

        审核人：郭燕章                    撰稿人：蒙赫