一是科学调整，完善卫生健康服务体系。根据当前全区医疗卫生布局、服务人口规模变化情况和群众需求，深入一线开展实地调研，科学调整机构，充实基础一线服务力量。在区卫健委加挂区疾病预防控制局牌子，承担疾病预防控制、疫情应急处置、公共卫生监督等职责，推动单向预防控制向全面维护和促进人群健康转变。重新组建区疾病预防控制中心，加挂区卫生监督所牌子，实现服务保障与监督执法相融合。同时，高标准完成医疗卫生机构“三定”规定制定工作，为医疗卫生机构的规范运行提供体制机制保障。

        二是兜底刚需，提升编制资源使用效能。做好机构编制测算，完善编制统筹管理方式，依据上级有关医疗卫生机构编制核定标准，综合考虑医疗机构辖区服务人口数和工作实际，在编制总量允许的范围内最大限度向医疗卫生领域倾斜，科学合理核定乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制，切实保障人民群众基本卫生服务需求。增加区疾病预防控制中心编制，加强疾控机构人员力量。积极破解核定编制与用编需求之间的矛盾，最大限度发挥编制资源使用效益，着力保障医疗机构编制需求，实现城乡医疗均衡发展。

        三是量质双升，加大专业人才引进力度。积极发挥专业人才在促进医疗卫生事业发展中的支撑作用，畅通医疗卫生机构用编绿色通道，优先保障其招聘用编需求，及时为医疗卫生机构补充专业技术人才，在现有可用空编范围内，做到应招尽招，能用尽用。综合考虑实际需求，为医疗卫生机构统筹调剂事业编制，2024年公开招聘使用计划近100名，推行高层次和紧缺人才直接面试、常年招聘方式，最大限度充实医疗卫生系统紧缺的检验类和护理类专业人才，不断满足卫生健康事业发展新需求。