为落实“人才强旗”战略，加强人才队伍建设，鄂温克族自治旗委编办紧紧围绕全旗重点工作任务，立足自身职能，优化人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，为人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。

一是科学评估，发挥职能作用。鄂温克族自治旗委编办始终聚焦中心工作、民生一线等领域人才需求，结合实际进行分析研判，对各单位空编情况进行摸底，将空编情况与人才需求相结合，增强编制保障的前瞻性和预见性，保障人才引进用编需要。2024年鄂温克族自治旗事业单位人才引进共使用40余名事业编制。

二是动态管理、优化资源配置。依托机构编制实名制管理系统，动态监测各单位实有人员变化，实时分析研判人员结构分布，对全旗人才专项编制实行总量控制、动态调整、专编专用、单列管理、循环使用。同时，建立人才专项编制使用管理台账，科学规划编制使用计划，分配使用人才专项编制，进一步优化编制资源配置，全力保障重点急需领域用编。

三是优化程序，破解编制紧缺。持续优化办事程序，着力健全组织、机构编制、人社等多部门协调联动，强化全链条管理，认真做好人才引进相关工作。制定《鄂温克族自治旗周转编制管理办法（试行）》，着力解决高层次和急需紧缺人才在聘用、流动中遇到的编制问题。2024年，为实现全旗每个嘎查至少配备一名引进大学生，对“一嘎查一名大学生”人才引进工作提供了编制保障，有效破解基层编制资源紧缺、工作力量不足、人才流动不畅等难题，推动编制资源挖潜创新。

审核人：萨如拉                    撰稿人：韩春辉