一是持续创新供给，优化教育领域机构编制资源配置。海拉尔区委编办不断加强基础教育均衡发展，通过科学测算和动态调整,确保中小学教职工编制总量与学生规模、教学需求相适应,确保编制资源向教育领域倾斜。始终坚持“总量控制、动态调整、科学配置、增减平衡”原则,在编制总量范围内,结合各校实际情况,会同区教育局共同研判编制配备及用编需求,做好教职工编制动态调整。2024年通过公开招聘、人才引进、人员调转等方式为中小学补充教师300余名，精准赋能教师队伍建设。
二是持续优化布局，强化医疗领域机构编制服务保障。海拉尔区委编办着力打造疾病预防控制体系建设，结合医疗卫生资源调整，在区卫健委挂区疾病预防控制局牌子，将区疾病预防控制中心与区卫生健康综合行政执法大队整合，筑牢群众健康防线。重新组建区疾病预防控制中心，调整完善职能配置。统筹考虑实际需求，2024年完成教育系统近50名人员落编工作，报送2025年公开招聘计划近100名，强化基层医疗卫生服务能力，不断满足卫生健康事业发展新需求。
三是持续下沉资源，巩固“基层”机构编制落地见效。加大编制资源下沉力度，坚持以推进基层治理体系和治理能力现代化，厘清职责任务、明确履职依据为目标，为事业单位引进50名紧缺人才，并制定《海拉尔区行政周转编制管理办法》和《海拉尔区事业单位人才专项编制“周转池”暂行管理办法》。同时为进一步优化镇（街道）职责，厘清属地管理责任，结合《内蒙古自治区苏木乡镇和街道职责事项指导目录》调整完善《海拉尔区镇（街道）职责事项清单》，确保基层减负减压不减质，切实构建起分工合理、权责一致、运行高效的机构职能体系。
审核人：卜海涛 撰稿人：赵悦