一是压实工作责任，强化过程监督。把机构编制重要事项报告作为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》的重要举措，向机关及直属事业单位下发《关于报告2024年度机构编制重要事项的通知》，确定逐项报告《机构编制报告制度实施办法（试行）》中规定的7方面事项，突出全年职能职责、职数调整等重要事项，全面梳理工作事项，切实维护机构编制报告制度严肃性。依托机构编制实名制系统，严格审核报告内容和数据，做到报告全面详实，有效提升报告质量。

        二是坚持问题导向，强化源头管控。动态监测各部门、单位编制使用情况，对“超编进人”“超职数配备”“机构编制数据录入不精准”等问题点对点督办整改，认真贯彻执行机构编制“红黄绿”预警机制，推动机构编制资源精准配置。开展机构编制执行情况和使用效益评估，采取“部门自评+实地评估”模式开展评估工作，综合运用部门自评、实地评估、问卷调查、分析研判等方式方法深入分析机构编制执行和使用效益情况，将评估结果及发现的问题及时反馈到部门（单位），明确整改时限督促整改。

        三是聚焦协同联动，强化监督合力。强化与组织、巡察、人社、财政、审计等部门信息共享机制，持续推动机构编制纪律执行情况纳入巡视巡察、党委督查等工作中，实现人员调配、经费预算等信息互通，形成“源头预防＋动态监管＋联合惩戒”督查闭环，凝聚机构编制协同监管强大合力。同时不断强化机构编制监督检查结果运用，建立长效工作机制，将结果作为调整机构编制的重要参考依据，不断调整完善各部门（单位）职能职责、股级领导职数等各项机构编制事项。