为进一步严肃机构编制工作纪律，建立规范有序的人员流动机制，鄂伦春自治旗委编办结合全旗机关事业单位人才队伍实际情况，科学配置，统筹规划，严把制度关、程序关、管理关和监督关，不断加强机关事业单位人员动态管理，切实提高编制资源使用效益。  

　　一是建立制度机制，确保运行规范。坚持人岗相适、总量控制、科学有序的原则，积极健全同组织、人社部门协作配合机制，共同研究制定《鄂伦春自治旗公务员和事业单位工作人员调配暂行办法》，明确人员流动的范围条件、审批权限、调配程序、工作纪律等，从申请、审核到调配制定标准化操作程序，同时细化办理各类事项需提供的相应证明材料，明确各环节责任主体，保障人员流动工作在规范有序的环境中运行。 

　　二是细化工作程序，保障透明高效。各部门（单位）涉及旗内调转、旗外调入和调离旗内等情况，严格执行《鄂伦春自治旗公务员和事业单位工作人员调配暂行办法》。根据单位编制情况，由党委（党组）会议集体研究报送人员流动情况，经组织、人社、编办共同审核通过，按程序及时办理相关手续，确保办事程序透明高效。  

　　三是加强数据管理，提升统计能力。依托机构编制实名制信息管理系统，根据调转人员所在部门（单位）提供的相关手续及时完成实名制系统人员信息更新维护工作，确保各部门实际情况与实名制信息数据库相吻合，做到日日清、月月清、年年清，进一步提升机构编制统计能力和实名制管理的科学化、规范化、精细化水平。  

　　四是强化监督检查，严肃工作纪律。严格按照《中国共产党机构编制工作条例》、《 机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则(试行) 》等规定开展人员流动工作，及时发现和纠正人员调配工作过程中可能存在的违纪违法行为，校正管理中存在的偏差，补齐工作短板，确保干部队伍调配科学规范、公平公正，切实维护机构编制制度的权威性和严肃性。  

　　审核人：张雄峰                                        撰稿人：孟    卓