海拉尔区编办为加强和规范机构编制监督检查工作，将组织学习贯彻始终，不断提升机构监督检查人员工作能力，依托实名制系统，严格把控空编管理，以“1+2”工作法全面推进机构编制监督检查工作水平。

一是夯实基底力量，强化学习能力。海拉尔区编办组织机构编制监督检查人员深入学习《机构编制监督检查工作暂行规定》和《机构编制政策法规文件汇编》，领会文件内在精神，把握机构编制工作精髓，形成内在动力，面对机构编制工作严格把控各项任务的时间节点，注重整体安排部署，主动出击，扎实开展各项工作，协调联动。为更好地开展机构编制监督检查工作夯实基底力量。

二是严格数据审核，管理实名制系统。海拉尔区编办依托实名制系统，严格审核数据。为保障系统信息更新及时、准确，通过与各单位签订了《关于进一步加强机构编制办理时效性的责任书》、制发《海拉尔区离退休人员基本信息采集表》、下发《关于加强新落编人员实名制信息录入的通知》等方式，完善实名制系统信息，规范办事流程。将实名制管理系统充分运用到机构编制监督检查工作，发挥实效。

三是严格空编管理，规范增人报批制度。海拉尔区编办创新工作方法，出台《海拉尔区行政编制零空编管理暂行办法》，严格执行空编增人制度，遵守机构限额限制，把控人员编制总量，将空编收回进行统一管理。严格把控公务员和事业单位人员招录关卡，明确空编使用要求，审核用编申请，及时备案，更新实名制系统。提高机构编制管理准确性、及时性、规范性。

    审核人：卜海涛            撰稿人：张悦