一、加强制度建设，优化机关管理。一是建立健全机关管理制度。结合机构编制“制度化、信息化、规范化”工作的开展，建立和完善岗位责任、办事限时、首问责任、办公室收发文、会议学习签到、档案管理等制度，进一步规范机关日常管理，明确岗位职责，用制度管人，按制度办事。同时，加大制度执行和落实力度，严格制度约束。二是完善机关业务办事指南、流程。随着部门职能转变，进一步完善事业单位登记管理、机构编制事项申请、在职人员出入编等相关业务的办事指南和流程，最大限度地方便相关部门办理业务，提高办事效率和服务水平。

二、加强思想建设，转变机关作风。一是加强机关党建。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以“三会一课”为平台，全面学习贯彻“十九大”精神，发扬党员先锋带动作用，强化理论武装，坚定理想信念，增强“四个意识”。二是加强机关纪律。以党风廉政建设为抓手，全面落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风。认真贯彻落实《关于贯彻落实中央编办加强机构编制违规违纪行为预防工作的意见》精神，严守纪律、规矩，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上、风清气正的良好氛围。

三、加强学习建设，提升业务能力。一是增强学习意识。结合各自岗位，把握机构编制工作新常态，增强学习主动性、自觉性，培养学习习惯，提高学习能力；开展“岗位先锋”评选活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励干部重在学以致用、用以促学。二是丰富学习方式。积极参加上级部门组织的学习培训，为干部开阔眼界、交流工作经验提供机会；认真落实好每周五下午的集中学习制度，科学、合理安排学习计划和内容，提高学习效果；在机关党员活动室开办“图书角”，将党报、党刊和机构编制政策法规等书籍集中管理，方便职工借阅、学习。

审稿人：孙芳              拟稿人：石丽娜