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海拉尔区“三强化”抓实抓细机构编制监督检查工作

        为进一步严肃机构编制管理，海拉尔区委编办精准把握机构编制监督检查工作的鲜明政治属性，自觉把机构编制监督检查工作融入日常工作中，推动各项工作机制互融互促、共同发力，切实强化机构编制刚性约束，维护机构编制纪律的严肃性权威性。
        一、压实工作责任，强化过程监督。区委编办把机构编制重要事项报告作为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》的重要举措，12月向机关及直属事业单位下发《关于报告2024年度机构编制重要事项的通知》，确定逐项报告《机构编制报告制度实施办法（试行）》中规定的7方面事项，同时突出全年职能职责、职数调整等重要事项，全面梳理工作事项，并明确报告不得虚报瞒报、漏报少报、拖延不报以及夹带请示事项,切实维护机构编制报告制度严肃性。区委编办依托机构编制实名制系统，严格审核报告内容和数据，做到报告全面详实，有效提升报告质量。
        二、坚持问题导向，强化源头管控。一是区委编办借助机构编制实名制系统，动态监测各部门、单位编制使用情况，对“超编进人”“超职数配备”“机构编制数据录入不精准”等问题点对点进行询问，并根据工作要求督办整改，认真贯彻执行机构编制“红黄绿”预警机制，推动机构编制资源精准配置。二是区委编办开展机构编制执行情况和使用效益评估，采取“部门自评+实地评估”模式开展评估工作，综合运用部门自评、实地评估、问卷调查、分析研判等方式方法深入分析机构编制执行和使用效益情况，将评估结果及发现的问题及时反馈到部门（单位），明确整改时限督促整改。
        三、聚焦协同联动，强化监督合力。强化机构编制与组织、巡察、人社、财政、审计等部门信息共享机制，持续推动机构编制纪律执行情况纳入巡视巡察、党委督查等工作中，实现人员调配、经费预算等信息互通，形成“源头预防＋动态监管＋联合惩戒”督查闭环，凝聚机构编制协同监管强大合力。同时不断强化机构编制监督检查结果运用，建立长效工作机制，将结果作为调整机构编制的重要参考依据，不断调整完善各部门（单位）职能职责、股级领导职数等各项机构编制事项。
        审核人：卜海涛                    撰稿人：李馨蕊