为进一步创新机构编制管理机制，海拉尔区委编办立足职能定位，全面加强和规范人才专项编制管理，提升人才专项编制使用效益，为留住人才促进发展提供坚实的编制保障。
一、强化制度保障，畅通引才渠道。2025年海拉尔区结合近5年人才引进工作情况，重新修订《海拉尔区事业单位人才专项编制“周转池”暂行管理办法》，对“人才专项编制‘周转池’的管理”部分进行调整，全面拓宽人才专项编制使用渠道，按照人岗相适原则，为没有空编的事业单位因工作需求调转区内外事业编制人员提供编制保障。
二、统筹资源配置，补齐引才短板。为优化人才发展环境，推动人才作用发挥，海拉尔区支持保障医保、城管、农牧等重点领域、行业急需高层次人才用编需求，完善人才专项编制周转使用台账，明确使用数量、使用时间、预计归还时间等，做到动态监管、及时收回，并按年度向上级报告使用情况，合理调配人才专项编制，及早谋划新一年度人才引进工作。
三、规范引才流程，激活使用效能。海拉尔区委编办结合各部门年度机构编制重要事项报告工作及新增职责部门工作开展情况，对使用人才专项编制的申请进行全面审核，确定预借的人才专项编制的使用人及岗位，下达使用人才专项编制的批复，做到专编专人专用，待使用单位出现空编后及时收回，实现编制的循环使用，现人才专项编制复用率达60%。
审核人：卜海涛 撰稿人：娜日娜