为全面推进乡村振兴、加快农牧业农村现代化进程，海拉尔区委编办围绕关于“三农”工作的重大决策部署，立足机构编制部门职责，主动作为，着力优化机构设置、盘活编制资源、强化队伍建设，为农牧事业高质量发展提供了坚实的体制机制保障。
一、优化机构职能体系，筑牢农牧工作“组织堡垒”。海拉尔区委编办坚持问题导向和发展需求，持续优化农牧系统的组织架构和职能配置。结合改革任务，对农牧局及其所属事业单位的“三定”规定执行情况进行跟踪梳理，重点厘清在种业振兴、耕地保护、动物疫病防控、农产品质量安全监管等方面的职责交叉和边界模糊问题，确保各项核心职能主责清晰、协同高效。同时，针对现代农牧业发展需要，统筹机构设置，优先保障设立“畜牧业办公室”、“种植业办公室”、“农村社会事业办公室”等内设机构，确保机构设置与新发展阶段的任务要求相匹配。
二、 盘活编制资源存量，激活农牧人才“一池春水”。面对严控机构编制总量与事业发展刚需之间的矛盾，我办创新思路，向内挖潜，实现编制资源效益最大化。结合工作实际，评估现有事业单位职责任务及编制核定情况，收回部分空余编制，在上级划拨基础上，建立事业单位人才专项编制“周转池”，将盘活出的编制资源，重点向乡村振兴、技术推广、高标准农田建设等一线岗位倾斜，确保关键岗位有编可用、引得进人，推动专业技术人员深入田间地头、养殖场户，开展技术指导和培训，有效解决了基层专业力量不足的问题。
三、强化人才队伍建设，打造高素质专业化“农牧铁军”。机构是骨架，人才是血肉。海拉尔区委编办协同组织、人社等部门，共同做好农牧系统的人才支撑工作，全力保障用编进人计划。在2026年度用编进人计划中，对农牧系统予以倾斜，通过公开招聘、人才引进、公务员考录等工作，重点保障急需紧缺专业高校毕业生人才的引进，为农牧系统注入新鲜血液。同时，在核定内设机构和领导职数时，充分考虑专业岗位的设置需求，为培养和选拔业务骨干、学科带头人创造有利条件，支持开展专业技术人员知识更新培训，不断提升队伍的专业化水平。
审核人：卜海涛 撰稿人：娜日娜