海拉尔区委编办将青年干部作为队伍建设的重中之重，制定实施“青年干部成长计划”，多措并举为青年干部成长成才搭台，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部。
一是树浓厚学风，全面提升理论素养。做优“老带新”，成立青年理论学习小组，支部委员与青年干部结对子，从思想上加强武装，帮助青年干部“扣好人生第一粒扣子”。创立完善“党支部系统学-室务会分析学-党员干部精细学-青年理论学习小组攻坚学”四学联动机制，深入开展全员业务“精细讲”、党章党规常态化轮学、《中国共产党机构编制工作条例》讲堂等各项学习活动，通过全面系统学习不断提高青年干部政治素质，提升业务素养及个人修养。
二是树考核正风，加强激励约束。区委编办坚持严管厚爱结合、激励约束并重，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，在年轻干部平时考核工作中构建“共性指标+岗位指标+负面指标”的差异化评价体系，共性指标和岗位指标重在考察公务员“能、勤、绩”，了解年轻干部履行岗位职责要求、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际表现、是否胜任岗位职责；负面清单侧重“德、廉”，纪委监委派驻组每季度对机关公务员廉政情况进行考评，对有负面评价的公务员，根据具体情形确定考核等次，力求全面客观。
三是树担当作风，注重实战攻坚历练。区委编办注重在基层一线发现识别干部，为青年干部“压担子”。制定年轻干部“轮岗”制度，全方位提升业务素质。不断在疫情防控、创城等专项工作组中选派优秀青年干部挂职锻炼，1人挂职区委宣传部、1人抽调疫情防控工作组、1人抽调巡察工作，引导年轻干部经风雨、见世面、长才干，发挥青年干部的最大动能。
四是树活力清风，展现青年作为。区委编办积极为年轻干部搭建舞台、创造机会，鼓励青年人“站讲台”、“唱主角”，在各项工作活动中不断展示自身。1人参与全市机构编制大讲堂授课、3人参与七一海区群众文化演出、全员参与健步走活动等，均展现了机构编制青年的良好形象。实行全员信息员培养模式，以写作促业务钻研，打造勤学、善思、能说、会写的机构编制青年干部队伍。
审核人：卜海涛 撰稿人：闫佳星