海拉尔区委编办始终把党员干部作风建设作为党风廉政建设重要工作抓实抓细抓出成效，通过强化理论学习，突出重点关键，建立健全机制，努力锤炼新时代学习型、研究型、务实型机构编制干部队伍，力促机构编制工作再上新台阶。
一是组织人人讲学，变“接收者”为“传授者”。开展“年轻干部上讲堂”活动，轮流安排股室工作人员围绕业务知识、重点工作进行详细讲解深刻贯彻落实中央八项规定精神，深化“四风整治”，加强廉政文化建设。开展“年轻干部上讲堂”学习活动，由党员干部轮流领学、讲解《中国共产党纪律处分条例》，在讲解中深化、在实操中熟练，带动全体党员干部掀起学习热潮。共同研究分析党风廉政建设与机构编制工作，细化责任分解并逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，促进“一岗双责”落到实处。坚持向身边优秀共产党员和模范人物学，激发自己内心的正能量，坚持抓警示教育不放松。
二是组织逐章逐条细学，变“学习者”为“研究者”。坚持廉政党课制度，党纪教育为契机，坚持干部上党课，开展反腐倡廉警示教育，通过反面典型案例分析，做到警钟长鸣，增强了党员干部的反腐倡廉意识。 深入学习贯彻中央、自治区、呼伦贝尔市纪委监委最新工作部署，精准把握全面从严治党的基本要求和重点任务，切实提升党风廉政建设的责任感和紧迫感。加强党内法律法规和国家法律的学习，树立“红线”意识，一刻不停地推动全面从严治党向纵深发展。总结回顾历次机构改革历程和主要成效，研究机构编制纪律和有关制度规定，进一步强化了机构编制工作的严肃性和权威性。
三是结合机构编制工作践学，变“我要学”为“我要干”。在推动党风廉政建设工作时，始终坚持党建和业务工作共同推进，坚持梳理机构编制工作风险点，健全工作规范和约束机制，根据业务工作特点，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制。在减负放权赋能上发力。按照“应放尽放”原则，结合镇（街道）实际需求，从有利于增强基层治理能力和方便群众办事的角度，在《内蒙古自治区赋予苏木乡镇（街道）行政执法权力指导目录》范围内选取的赋权事项，以权责清单动态调整的形式进行赋权；不适合由乡镇（街道）行使的行政执法事项，依法由原行政执法部门继续行使，切实为镇（街道）“松绑”、“减负”。推动机构编制精准化、精细化、数字化、智慧化管理，管好用活机构编制资源，在守好机构编制“责任田”上勤耕耘、树品牌。引导党员干部换位思考，及时研究解决基层反映的问题和有关事项，做到“马上就办、办就办好”。
审核人：卜海涛 撰稿人：孙曦晓