为进一步理顺基层派驻机构与镇（街道）关系，海拉尔区委编办切实提高工作站位，坚持以人民为中心，加强派驻机构管理规范化、制度化建设，赋予基层更多话语权和主动权，高效落实镇（街道）对部门派驻机构及人员的管理工作，切实提升基层治理效能。
一是镇（街道）细化管理办法。召开机构改革评估工作调度会，由区委组织部长主持，明确各镇（街道）及相关部门在加强镇（街道）对部门派驻机构及人员管理方面的工作任务，各镇（街道）及相关部门认领工作任务并细化工作举措，期间，区委编办联合区委组织部3次与派驻机构主管部门座谈，协调解决工作推进中的掣肘，有力推动工作落实。目前，各镇（街道）按照基本统一、突出重点、分类细化的原则，突出派驻机构人员考勤管理、党（团）员管理、抽调管理、提出考核意见、人事任免建议等重点，研究制定细化管理办法，与所辖区域内各派驻机构达成一致意见。
二是规范派驻机构考核办法。强化对派驻机构和人员的日常管理和监督考核，区委组织部第一时间完善平时考核工作指导意见，对司法局、市场监督管理局等镇（街道）的派驻机构人员考核实行双重管理，全面规范派驻机构考核办法，倒逼派驻机构发挥职能优势更好服务基层发展，保证基层能调得动、用得顺；修订《海拉尔区股级干部管理办法（试行）》及备案操作方法，赋予苏木乡镇（街道）党（工）委对派驻人员人事任免建议权，强化对派驻机构人员日常管理和监督考核，对不到岗、不履职的按照相关规定处理。
三是开展派驻机构及人员管理“回头看”。印发《关于加强镇（街道）对派驻机构及人员管理的通知》，要求各镇（街道）党（工）委认真对照《关于转发<关于进一步加强苏木乡镇（街道）对派驻机构及人员管理的通知>的通知》（海机编办字〔2024〕129号）有关要求，切实将镇（街道）日常管理权、工作考核权、任免建议权落到实处。派驻机构日常工作均纳入驻地镇（街道）领导班子分管范畴，统一指挥协调，服从驻地镇（街道）工作安排；派驻机构公务员第三季度考核等次结果书面征求驻地镇（街道）意见，并由驻地镇（街道）提出派驻机构人员考核等次初步建议。
审核人：卜海涛 撰稿人：高杰