海拉尔区委编办紧紧围绕中心工作和发展大局，深入贯彻落实关于人才工作的决策部署，充分发挥机构编制资源在引才、聚才、用才方面的基础性保障作用，不断优化体制机制，提升管理效能，为经济社会高质量发展提供了坚实的机构编制和人才支撑。
一、精准施策，畅通渠道，加大人才引进力度。海拉尔区委编办始终将人才引进作为激活队伍、优化结构的关键环节，积极主动作为，保障用编需求。一是提前谋划，精准审核用编计划。紧密结合各机关事业单位职能发展、队伍结构及空编情况，科学分析研判年度用编需求。对于经济社会发展重点领域、关键环节和基层一线单位的用人需求，予以优先保障和倾斜支持。在2026年公开招聘用编计划审核中，注重与用人单位沟通，确保计划精准、适用。二是多措并举，拓宽人才引进渠道。充分发挥公务员考录、事业单位公开招聘的主渠道作用。同时，积极探索和配合相关部门开展高层次人才、急需紧缺人才专项引进工作，提供编制保障，有效充实了工作力量，优化了人才队伍结构。
二、优化机制，动态调整，盘活人才专项编制资源。为更好满足事业单位对高层次和急需紧缺人才的需求，提高编制资源使用效益，海拉尔区委编办重点加强了人才专项编制“周转池”的管理与使用。一是修订完善管理制度。根据工作实际需要，我们对《海拉尔区事业单位人才专项编制“周转池”暂行管理办法》进行了重新修订和完善。重点对“人才专项编制‘周转池’的管理”部分进行了调整和细化，增强了制度的规范性、操作性和精准性，确保周转池编制专编专用、循环使用、高效运行。二是加强动态监测与调配。区委编办严格按照修订后的管理办法，加强对人才专项编制使用情况的跟踪问效和动态管理。根据事业单位人才引进的实际成效和编制使用效益，及时进行资源的优化调配。2025年，已下拨人才专项编制 17名，主要用于保障国资监管、第三产业监测入统、劳动保障监察等重点工作需要；同时，按规定程序及时收回6名人才专项编制，实现了编制资源的可持续流动和高效配置。
三、规范管理，提升效能，强化人才服务保障。机构编制管理是人才管理的基础性工作，海拉尔区委编办始终坚持规范管理与优化服务并重，为人才安心安业提供良好环境。一是严格机构编制日常管理。严格遵守机构编制法律法规和纪律规定，不断规范机关事业单位的机构设置、职能配置和编制核定工作。加强机构编制实名制管理，确保数据准确、更新及时，为宏观决策和人才管理提供可靠的数据支撑。会同相关部门加强对违规进人、超编进人等问题的监督检查，维护机构编制管理的严肃性和权威性。二是高效办理落编减员手续。将高效服务作为保障人才顺利入职、顺畅流动的重要环节。对于经公务员考录、公开招聘、人才引进等程序确定的人员，及时为其办理落编手续，解除人才后顾之忧。通过提升服务效率和水平，营造了有利于人才集聚和发展的良好制度环境。
审核人：卜海涛 撰稿人：李馨蕊